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| Reducción de Personal - Downsizing - Fuente: Pixabay |
Definición.
Es un despido/reducción masiva de personal o empleados con el objetivo de reducir recursos, cuya justificación yace en la caída de la demanda, ventas o ganancias de la organización o proyecto.
Clases de downsizing:
Reactivo: los problemas que se generan en esta posición pueden ser predecibles, por ello se reconoce el cambio sin estudio de situaciones.
Proactivo: proceso generado por estudio, preparándose para cambios ya anticipados, proporcionando efectos o resultados con más rapidez.
¿Para qué sirve?
Se usa para reducir los costos de una organización, proyecto o negocio.
Ventajas.
- Menores costos en departamentos que no se necesitan.
- Compañías más livianas.
- Desventajas.
- Hay desmotivación laboral, por lo cual, se reduce la productividad.
Desventajas.
- Hay desmotivación laboral, por lo cual, se reduce la productividad.
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Referencias Consultadas
- Cuero, J. Downsizing. http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/downsizing/ (2007).
- Leopoldo, C. Definición de Downsizing. http://techtastico.com/post/definicion-de-downsizing/ (2006).
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