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| Reorientación Laboral - Outplacement - Fuente: Pixabay |
Definición.
Asesoramiento en la preparación de métodos de entrevista y en presentación del currículum de cada individuo. Para compañías que se encuentran en fusión o reestructuración.
¿Para qué sirve?
Se usa para guiar y reubicar personal, haciendo posible la adecuada y efectiva “reinserción laboral”, en las zonas que requieran cambios.
Ventajas.
- Mitiga la deserción de los trabajadores, por presión autoimpuesta.
- Aumenta la producción laboral, al haber más motivación.
- La imagen de la empresa mejora frente al personal y clientes.
Desventajas.
- Al haber despidos, se pueden generar mayores gastos.
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Referencias Consultadas
- Gestiona Comunica. Ventajas e Inconvenientes del Outplacement. https://gestionacomunica.wordpress.com/2012/04/03/outplacement/ (2012).
- Guacaneme, D., Esquivel, I. & Verano, Y. OUTPLACEMENT: Definición. http://planesderetirodepersonal.blogspot.com/2008/08/definicin_30.html (2008).
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